Por ejemplo, si la silla en la que te sientas está en malas condiciones, lo más probable es que después de un corto tiempo comiences a sentir dolores en cuello y espalda. Por el contrario, tener una silla de trabajo en buenas condiciones puede ayudar a mejorar la postura y contribuir a tu salud.

También es importante tomar en cuenta el equipo de cómputo que se usa. Contar con el Nuevo linea de Dell computadoras touch screen y actualizadas siempre ayudará a mejorar la productividad en la oficina. Por medio de procesadores de texto y hojas de cáculo podemos crear una gran variedad de documentos que son útiles en el día a día laboral. El uso de software en la oficina ha revolucionado la forma en la que se hacen negocios. Las computadoras han cambiado la oficina de forma positiva.

Para obtener el mejor rendimiento, hay que saber escoger la computadora que más se acerca a nuestras necesidades. Dell tiene una gran variedad de modernas computadoras que se adaptan a los requerimientos del hombre de negocios. Si el espacio es reducido y la movilidad es importante, se puede elegir una laptop. En cambio, si el espacio lo permite, se puede adquirir una PC de escritorio.

Cualquiera de las dos opciones es excelente, ya que las laptops más modernas no piden nada a un equipo de escritorio. Actualmente, muchas personas prefieren usar una laptop por la libertad que tienen de trabajar en diferentes lugares. Incluso entre las laptops de Dell, hay diferentes Dell modelos de computadoras, para cubrir necesidades mucho más específicas de los usuarios.

Para obtener siempre el mejor provecho de una computadora, es importante contar con herramientas como impresoras o escaners. El imprimir y digitalizar documentos es algo común estos días y parte importante del mundo de los negocios. Incluso algunas computadoras ya tienen lectores de huellas digitales, para firmar documentos o brindar acceso a programas del ordenador.

Nunca hay que olvidar que actualizar la computadora es algo necesario. Los equipos tienen un tiempo de vida, y el usar equipos antiguos y obsoletos podría perjudicar el desempeño en la oficina. Al igual que “nuestra silla”, si la computadora está en mal estado, nos creará problemas en vez de soluciones”.

El software que se usa es muy importante también. Por lo general, las computadoras más modernas vienen pre instaladas con los sistemas operativos más recientes, que cuentas con novedosas características y que ayudan a mejorar la productividad. Los modelos de computadoras Dell siempre incluyen el sistema operativo más actualizado. Contar con una buena computadora con el software al día también incrementa la productividad laboral.

Aunque contar con una computadora moderna no lo es todo, si es uno de lo elementos más importantes a considerar cuando se adquiere equipo de oficina. Si se cuenta con una buena computadora, el trabajo se puede realizar de manera eficiente.

Hace su debut el Learning Mex 2012 de la mano de iiR México, una división de iiR España, líder desde hace más de 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas.

En el Learning Mex 2012, se dará lugar a un ciclo de conferencias acerca de:

• Contenidos sociales y multiplataformas
• Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning
• Entornos interactivos y sociales
• Modelos de aprendizaje colaborativos

Si se anota antes del 9 de marzo, ahorrará 160 euros en su inscripción, donde podrá contar y participar de las experiencias de:

• Auditora Internacional
• Aura Interactiva México
• Banobras
• DHL Express México
• Gerens Hill International – México
• Grupo Comex
• Grupo Industrial Saltillo
• Grupo Pochteca
• Grupo Salinas
• Nestlé México
• Nissan Mexicana
• Saba México
• Success Factors
• Secretaría de Trabajo y Previsión Social
• TAEC
• TellmeMore by Auralog
• Netex
• Unilever
• Universidad Virtual Liverpool
• Walden University

Los interesados pueden consultar más sobre Learning Mex 2012 e inscribirse a través de este enlace. El evento se llevará a cabo en México DF., en el World Trade Center durante los días 13 y 14 de Marzo de 2012.

Entonces, antes del programa, recordamos que el precio será de 699 euros, lo que equivale a aproximadamente unos 13.071 pesos. Pero, si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo, costará 539 euros, o lo que es similar a 10.079 pesos. Finalmente, el precio para Consultoras de capacitación, fabricantes de software o plataformas y empresas de soluciones de e-Learning /RR.HH./Capital humano será de 799 euros o bien 14.941 pesos

Lugar del encuentro: Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones World Trade Center – The Perfect Venue, Filadelfia S/N Col. Napoles Delegación. Benito Juárez CP. 03810 México, Distrito Federal.

Programa del 13 de marzo de 2012

• 9.00

Recepción de los asistentes

• 9.30

Nuevas tendencias de capacitación en línea para las empresas. La experiencia de la STPS

Felipe de Jesús Cuéllar Alejo, Coordinador de Capacitación a Distancia, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

• 10.00

Claves de una organización que aprende y desarrolla una estructura para compartir el conocimiento: Sistemas para medir, reconocer y transferir el aprendizaje. La experiencia de Grupo Pochteca

• Organización que aprende
• Comunidades de conocimiento, espacios donde compartir e incrementar el aprendizaje
• Sistemas para medir el valor del aporte intelectual individual y en grupo
• Sistemas de reconocimiento y recompensas
• Desarrollo de la estructura de compartición de conocimiento (Quién necesita qué conocimiento y cuál es la mejor forma de entregárselo, aprender, incrementar)
• Creación del medio ambiente colaborativo para la compartición de conocimientos
• Sistemas de Transferencia del Conocimiento

Moisés Olivares Viniegra, Director de Recursos Humanos, GRUPO POCHTECA

• 10.30

Desarrollo e-Learning: un trabajo colaborativo e interdisciplinario y los factores que definirán el éxito y calidad de contenido

• La enseñanza del e-Learning, no sólo es cuestión de sistemas
• Claves de éxito del proceso de implantación del e-Learning
• El trabajo interdisciplinario y colaborativo a través de una metodología formal de desarrollo de proyectos, como factores que definirán el éxito y calidad de contenido y forma de los cursos e-Learning así como su alineación a la estrategia del negocio

Dirk E. Rose Domínguez, Encargado de la Práctica, e-Learning, AUDITORA INTERNACIONAL

• 11.00

Aprendizaje formal e informal = Aprendizaje natural

• El modelo natural learning
• Cómo combinar de manera inteligente tanto la formación formal como el aprendizaje informal para conseguir la máxima efectividad en la explotación del conocimiento dentro de empresas y organizaciones

Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX

• 11.30

Café en la zona de exposición ofrecido por gentileza de Netex

• 12.00

Ponencia a cargo de TELLMEMORE

Jean –Luc Sost
VP Spain & Latam
TELLMEMORE BY AURALOG

• 12.30

Interacción de las Plataformas Globales y Locales de Entrenamiento en DHL Express, la compañía más internacional del mundo. La experiencia de DHL Express

• La ejecución exitosa del programa global de entrenamiento
• Cómo asegurar que las necesidades locales son incluidas en el programa anual de entrenamiento
• La transformación cultural de una organización a través de una plataforma global de entrenamiento

Berenice López Hernández, Gerente de Entrenamiento, DHL EXPRESS MEXICO

• 13.00

Ponencia a cargo de SUCCESS FACTORS

• 13.30

“Formación e-learning Vs. Formación presencial”. La experiencia de Nestlé México

• Ventajas y desventajas
• Modelo híbrido

Hugo Rodríguez, Training Manager, NESTLE MEXICO

• 14.00

Demo OpenTec

• 14. 15

Comida ofrecida por gentileza de TellmeMore

• 15.30

Tecnología y nuevas tendencias de Aprendizaje para incrementar conocimiento, habilidades y productividad. La experiencia de Grupo Salinas

• Aprendizaje – tecnología y nuevas tendencias adoptadas e implementadas por Grupo Salinas
• Blended learning y como incrementar conocimiento, habilidades y productividad
• La importancia de asegurar que la gente aprenda y se integre en la inducción
• Fábrica de contenidos y seguridad en la información

Ramzi Daneri, Director de Diseño Instruccional y Responsable de Capacitación, GRUPO SALINAS

• 16.00

Ponencia a cargo de TAEC

• 16.30

¿Y qué podría fallar en la implantación de programas e-Learning? La experiencia de Banobras

• Fallos comúnes en los proyectos e-Learning en el momento de su implantación
• Principales recomendaciones para evitar el fracaso de este tipo de programas

E. Itzel Gama Huerta, Experto de Capacitación y Desarrollo, BANOBRAS

• 17.00

Café en la zona de exposición

• 17.15

Aspectos funcionales de disponer de un área propia de e-Learning, novedades en productos e integración con la estrategia de la compañía. La experiencia de Grupo Comex

• Cuáles son las dificultades que sufren las empresas al comenzar: gastos, elección de LMS, contenidos, etc.
• Factores a tener en cuenta a la hora de disponer un área propia de desarrollo y tipología de cursos: De Habilidades, por Competencias y cursos Técnicos
• Integración de estrategia sobre ética y valores en Grupo Comex
• Novedades en cuanto a desarrollo de producto:cursos, pod cast, videoconferencias y antologías en línea

Karina Becerra Vázquez, Jefe de Capacitación, GRUPO COMEX

• 17.45

g-Learning y social learning: evolución del e-learning para mejorar los resultados y la experiencia del usuario final. La experiencia de Gerens Hill International – México

Mónica Nieto Lee, Directora de Recursos Humanos, GERENS HILL INTERNATIONAL – MEXICO

• 18.15

Fin de la Jornada

Programa del 14 de marzo 2012

• 9.00

Recepción de los asistentes

• 9.25

Apertura de la sesión por el Presidente de Jornada

Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

• 9.30

Desarrollo de capacidades “capabilities” organizacionales. Un enfoque por procesos e interdisciplinario. La experiencia de Unilever

• Claves para la identificación de los capabilities organizacionales que la compañía quiere desarrollar y como implantar estos no sólo en la gente o en el área sino en toda la organización

Jose Manuel, Bas Director de HR, UNILEVER

• 10.00

La integración eficiente de medios sociales (blogs, chats, mesas de discusión) para desarrollar programas de capacitación

• Problemas más frecuentes a los que se enfrentan los ejecutivos en el área de capacitación y desarrollo en las empresas
• Como motivar a los participantes a tomar estos cursos en línea
• Claves para el manejo y uso eficiente de estos medios sociales
• Cuáles son las técnicas adecuadas para facilitación de capacitación usando medios sociales como blogs, mesas de discusión y comunidades de aprendizaje en línea

Ivonne Chirino-Klevans, Ph.D., Program DirectorCenter for International Programs, WALDEN UNIVERSITY

• 10. 30

Mejores prácticas de capacitación para Distribuidores. La experiencia de Nissan Mexicana

Jessica Soule, Manager del área de Capacitación Comercial, NISSAN MEXICANA

• 11.00

Aprendizaje colaborativo: la socialización del conocimiento

• Las personas como fuente de conocimiento
• Aprendizaje colaborativo a través de herramientas sociales y aulas virtuales

Hugo Lezama, Director de Soluciones, SABA MEXICO

• 11.30

Receso

• 12.15

Los 5 elementos clave para crear eLearning de clase mundial

José Miguez Contreras, Director, AURA INTERACTIVA México

• 12.45

Demo Cognos On line

• 13.00

Claves del modelo de aprendizaje y desarrollo: estrategias, objetivos y lecciones aprendidas para desarrollar a los colaboradores. La experiencia de Grupo Industrial Saltillo

Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

• 13.30

MESA REDONDA: Novedades y tendencias del e-Learning

• Movilidad, contenidos multimedia, múltiples dispositivos, control de costes, migración a soluciones open source, interoperabilidad entre dispositivos, contenidos más interactivos

1. Alejandro Cervantes Mac Swiney, Rector, UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVERPOOL
2. Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX
3. Jean –Luc Sost, VP Spain & Latam, TELLMEMORE BY AURALOG
4. Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

• 14.15

Fin de la Jornada

¿Qué es?

El Sistema de Pagos Electrónicos Interbancarios (SPEI) comenzó a operar el 13 de agosto de 2004 y fue desarrollado por el Banco de México con el fin de realizar transferencias de dinero de forma segura, cómoda y rápida.

¿Quiénes participan?

Las personas que intervienen en las transferencias son las siguientes:

•    Ordenante: es quien transfiere dinero desde su cuenta.
•    Beneficiario: recibe el dinero en su propia cuenta.
•    Banco Emisor: es el encargado de la cuenta bancaria del Ordenante.
•    Banco Receptor: es el encargado de la cuenta bancaria del Beneficiario.
•    Banco de México: es el banco central que actúa como nexo entre los bancos antes mencionados – que mantienen una cuenta en el Banco de México -.

Este sistema permite que los participantes asignen prioridad a algunos pagos reservando parte de su saldo. El SPEI almacena los pagos pendientes y, según el saldo de los participantes, determina cuáles pagos pueden liquidarse; el resto permanece como pago pendiente.

¿Cómo funciona?

En cuanto a la seguridad, el SPEI se rige según las normas de la Infraestructura Extendida de Seguridad (IES) del Banco de México. Así, los participantes firman digitalmente sus mensajes, para lo que obtienen del IES los certificados digitales y las claves de las personas autorizadas.

Por el servicio prestado, el Banco de México establece un cobro mensual a los participantes, además de cubrir los gastos del sistema cuyo cálculo se basa en:

•    Cantidad de Órdenes de Pago y Solicitudes de Traspaso que envíe.
•    Cantidad de devoluciones recibidas.
•    Cantidad de firmas electrónicas.
•    La información solicitada al SPEI.

Novedad

Los bancos deberán brindar a sus clientes los datos necesarios para rastrear sus pagos en las operaciones de transferencias electrónicas. Esta nueva disposición va a regir a partir del mes de abril, según lo estableció el Informe de Comisiones de la Asociación de Bancos de México (ABM).

Los datos en cuestión se brindarán a través de dos tipos de información:

•    Por un lado, se notificará al cliente que la operación está en proceso de verificación por lo que aún no fue enviada al SPEI.
•    Por otro, mediante una clave de rastreo se dará a conocer el estado de la transacción una vez que fue enviada al SPEI.

Además, a partir del segundo semestre del año lectivo se brindará la opción de un nuevo tipo de pago con el fin de que las instituciones financieras identifiquen la operación realizada de manera interbancaria.

Durante años hemos estado acostumbrados a que nos llegue a nuestro hogar, los estados de cuenta ya sea de nuestra cuenta de crédito y ahorro, sin embargo, esto tenderá a desaparecer en el mediano plazo.

Algunas instituciones bancarias como Santander están ofreciendo la alternativa de enviar el estado de cuenta  vía internet a sus cuentahabientes, para las personas que cuentan con tarjeta de crédito en dicho banco, usted puede consultar todos sus movimientos por la red. Hacer esto es relativamente fácil que estar esperando su estado de cuenta, solo tiene que inscribirse en la página web de la institución financiera y en un máximo de 48 horas, se envía al cliente un correo electrónico con la información básica, que incluye saldo al corte, pago mínimo y fecha límite de pago.

Otra de las instituciones bancarias que le están aportando a este servicio es BBVA Bancomer, asimismo, existe la opción de “Línea Bancomer”, donde le permite el acceso vía telefónica, para consultar sus estados de cuenta, sin embargo, no aplica para algunos productos.

Esto no es particular de los bancos anteriormente mencionados, diversos clientes de otras instituciones financieras han presentado sus quejas al no recibir sus  cuentas desde hace mesas.

Cabe destacar  que aún se seguirán utilizando el papel para los estados de cuenta, sin embargo, a no aplicará para cuentas básicas y se fomentará mas la alternativa de consulta por internet o vía telefónica.

La intención es reducir los costos

De acuerdo con Marco Carrera, director de estudios de mercado de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), algunas instituciones emiten el estado de cuenta de forma semestral y hasta anual, con la intención de reducir costos con el envío y el uso del papel, esto se debe, entre toras cosas, a que por ley, se obligó a los bancos a eliminar algunas comisiones

Sin embargo, es importante aumentar la información que ofrecen los bancos respecto a la banca electrónica. “Y si la tendencia es reducir el uso del papel, se requerirá mayor seguridad y generar más confianza en los clientes” afirmó Carrera.

En enumeradas notas hemos ya tocado el tema del ahorro informal.

Dado que muchos continúan prefiriendo evitar el roce con las entidades financieras, se realizan distintas campañas de educación financiera.

Esta vez es Banamex quien promueve el ahorro entre los ciudadanos mexicanos.

Según datos proporcionados por la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), y a modo de ejemplo, de los queretanos el 70 por ciento carece de educación financiera, de lo que se deduce que tan sólo el 30 por ciento utiliza servicios bancarios.

En una entrevista realizada por el diario El Economista, el director regional de Banamex, Luis Ortiz González, aseguró que el porcentaje de personas que carecen de conocimiento es muy alto y que por eso se busca fomentar la cultura del ahorro y la administración de los recursos.

En base a estos datos, el directivo enfatizó en la búsqueda por parte del banco de promover acciones de educación financiera entre niños y adultos enseñando técnicas para el manejo de cuentas de ahorro y tarjeta de crédito y débito.

Otras de las cosas que enseñan desde dicha institución son como hacer un presupuesto familiar y las distintas formas existentes para invertir.

En base a todo esto, Banamex estará emitiendo una película, mediante un cine móvil, en distintos estados del país “con temáticas de oportunidades de negocios y para que la gente pueda hacer mejor uso de sus recursos”, según publicó el medio online.

La realidad es que si uno no otorga datos personales que puedan ser utilizados para el posterior fraude no debería ocurrir ningún tipo de inconveniente.

Sin embargo, y en base a la publicación realizada en el medio engolfo.info, el 23 por ciento de la población mexicana entrega datos personales en las redes sociales, un 11 por ciento los da por teléfono y el 16 por ciento manda contraseñas por correos electrónicos.

Estos datos se desprendieron de un estudio realizado por la empresa inglesa Card Protection Plan (CPP) para BBVA Bancomer.

CPP además le brinda al banco la tecnología necesaria para que sus clientes no sean victimas de robo de identidad y clonación.

En el mismo estudio se marcó el descuido de los mexicanos con sus tarjetas a la hora de realizar pagos y que el 43 por ciento no revisa sus estados de cuenta.

Es importante remarcar que quienes no chequeen su estado de cuenta bancaria no podrán darse cuenta si se están realizando pagos desde la propia cuenta bancaria por un tercero.

Cuando los delincuentes obtienen los datos personales de una persona y clonan la información o le roban la identidad pueden abrir cuentas bancarias, solicitar préstamos, financiar vehículos, comprar bienes y servicios, realizar contratos con telefonías móviles y arrendar casas, todo con el nombre del damnificado.

Esto le ocasionará a la víctima deudas impagables que le serán exigidas para abonarlas.

Pero esto no es un llamado a no utilizar los nuevos servicios que ofrece la tecnología, sino a tener los ojos bien abiertos y evitar brindar información que pueda ser utilizada en contra.

Las recomendaciones son:

• No dar datos mediante redes sociales.
• Si se recibe una llamada solicitando datos personales  con la excusa de una actualización de datos, no darlo, cortar y llamar directamente al banco a fin de chequear que realmente sea así. Los bancos no solicitan esta información por teléfono.
• No enviar contraseñas en correos electrónicos.
• No perder de vista las tarjetas de crédito o débito cuando se realiza un pago.
• Destruir los papeles que contengan información personal previo a tirarlos a la basura, como por ejemplo recibos bancarios o facturas de celulares.

Según la Circular 35 del 2010 a partir del 31 de Marzo próximo entrará en vigencia la obligatoriedad de publicación por parte de las entidades bancarias de la Ganancia Anual Total (GAT) de las cuentas de ahorro.

La GAT es, según le explicó a este medio un asesor de la Comisión Nacional para la protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) , Rene Alberto de la Sosa Castillo: “La ganancia anual total neta expresada en términos porcentuales anuales que, para fines informativos y de comparación, incorpora los intereses nominales capitalizables que generen las operaciones pasivas a plazo, retirables en días preestablecidos y de ahorro, que celebren las Entidades con sus Clientes, menos los costos relacionados con la operación, incluidos los de apertura”.

En la circular 35 también se incluye la forma del cálculo del GAT, siendo importante mencionar que en la única disposición transitoria se establece que dicha circular entrará en vigor a partir del 31 de marzo de 2011.

Por esto, las Instituciones Bancarias mexicanas deberán informar la GAT de casi 30 millones de cuentas de ahorro o inversión.

Se debe resaltar que las cuentas de cheques y nóminas no tendrán este tipo de información.

La idea de que los bancos realicen este tipo de publicaciones de sus productos, como el CAT (Costo Anual Total) de los préstamos personales, es para generar una mayor competencia entre las entidades financieras, mayor transparencia y facilitar a los usuarios la comparación de los distintos productos a fin de elegir el más conveniente.

Es por esto que el indicador deberá estar publicado en los estados de cuentas, las páginas de internet de los bancos y en las publicidades, descontando las comisiones.

Entonces los usuarios podrán evaluar mirando la GAT el valor neto a ganar, ya que este indicador tendrá descontado los valores y costos administrativos que se deberán abonar por una cuenta de ahorro o inversión.

La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) implementó unas nuevas guías prácticas para enseñarles a los más chicos el hábito del ahorro.

Son 6 guías de Educación Financiera para el Maestro que tienen como objetivo ayudar a los profesores a transmitir de forma ágil y sencilla los conceptos económicos y financieros básicos.

Este proyecto lanzado por la Condusef contempla una guía para cada grado. Se partirá de la explicación de que todas las cosas que los niños tienen, ya sea en sus casas o en el colegio, cuestan dinero y que el dinero se gana con trabajo y esfuerzo.

También incluirán la noción de ahorrar, como base para alcanzar las metas que ellos mismos se propongan.

Además estas guías incluyen actividades, ejercicios y juegos con los que podrán aplicar el conocimiento adquirido. Con la práctica se facilita la compresión de los conceptos y facilita su utilización.

Para descargar las seis guías haga click aquí.

Los títulos para los distintos grados son:

1. De donde viene lo que tengo
2. Tengo que escoger
3. Doy para recibir
4. Cuánto puedo gastar
5. Aprendo a comprar
6. Ahorro para estar bien

Diconsa abrirá 100 tiendas que funcionarán como corresponsales del Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (Bansefi).

En estas tiendas se podrán abrir cuentas de ahorro, realizar depósitos y retiros, consultar saldos, recibir apoyos sociales a través de una tarjeta y abonar servicios.

Las tiendas estarán ubicadas en el Estado de México, Michoacán, Querétaro, Guanajuato, Puebla, Veracruz, Jalisco, Hidalgo y Morelos.

A través de un comunicado, el banco informó que se apega a la figura de corresponsal con el fin de lograr que la mayor parte de la población pueda hacer uso de sus herramientas.

Por eso, Bansefi estableció una alianza con Diconsa para realizar dispersión electrónica de apoyo gubernamentales más rápido y fácil a distintos lugares del país valiéndose de las tarjetas de débito biométricas.

Por el momento serán 100 tiendas de Diconsa que ofrecerán este servicio, pero la idea es seguir abriendo más y lograr que las 23 mil tiendas otorguen las mismas facilidades, sobre todo aquellas que se encuentran más alejadas y de difícil acceso.

Los Cheques nominativos o a la orden son aquellos en el que se indica el beneficiario y que, además, sólo él podrá cobrarlo.

En este tipo de cheques, se puede realizar sólo un endoso por parte de la persona indicada como beneficiario, o sea que éste cederá sus derechos por medio de la firma del beneficiario en la parte posterior del cheque.

Dos características particulares de los cheques nominativos son que para poder cobrar este cheque es indispensable presentar identificación oficial y que pueden ser expedidos por cualquier cantidad.

En caso que se desee que sólo lo pueda cobrar el beneficiario indicado en el documento debe agregarse la leyenda “No negociable”. A menos que el cheque sea a nombre del propio banco en cuyo caso automáticamente no será negociable.